Implementa el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para un Ambiente Seguro y Productivo

Descubre cómo optimizar la seguridad laboral con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST). Desde ergonomía hasta prevención de hostigamiento sexual, aprende prácticas esenciales para proteger a tu equipo y mejorar el rendimiento en cada espacio de trabajo.

Las empresas tienen el deber de brindar las mejores condiciones laborales y recursos a emplear por el colaborador Y para asegurar la salud emocional, física del trabajador, GISSAT (Gestión integral de seguridad y salud en el trabajo)  pone a prueba al trabajador de empresa mediante diversas preguntas con el fin de medir su conocimiento y experiencia en la organización que labora, por eso es importante la realización de respuestas a las siguientes preguntas sobre:  

MAPA DE RIESGO

1. ¿EL EMPLEADOR ES EL ÚNICO QUE TIENE LA FACULTAD DE ELABORAR INTEGRALMENTE EL MAPA DE RIESGOS DE LAS EMPRESA?

  VERDADERO

  FALSO

2. EN UN MAPA DE RIESGOS, EL TRABAJADOR SE INVOLUCRA EN:

  A) EVALUACIÓN DE OPERACIONES

  B) IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS

  C) FLUJOGRAMA DE PROCESOS

  D) ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES

3. ¿QUÉ ES UN MAPA DE RIESGOS?

  A) CUADRANTE GUÍA DE OPERACIONES

  B) PLANO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

  C) PROYECCIÓN DE OPERACIONES VITALES

  D) ORGANIGRAMA DE ÁREAS Y TAREAS

4. EL MAPA DE RIESGOS BUSCA REPRESENTAR DE FORMA GRÁFICA:

  A) LOS AGENTES GENERADORES DE RIESGOS

  B) LOS PROBLEMAS DE OPERACIÓN Y PRODUCCIÓN

  C) LOS PUNTOS CRÍTICOS Y DE EMERGENCIA

  D) LOS CONTROLES OPERATIVOS Y SALVAGUARDAS DE LA EMPRESA

5. EL MAPA DE RIESGOS SIRVE PARA:

  A) APOYAR LA EFICIENCIA DE LAS LABORES PREVENTIVAS

  B) FACILITAR EL ANÁLISIS COLECTIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

  C) HACER VALER LAS NORMATIVAS DE SEGURIDAD LABORAL NACIONAL

  D) ADOPTAR LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN NECESARIAS

6. EN EL MAPA DE RIESGOS, A CADA TIPO DE RIESGO SE LE ASIGNA:

  A) UNA ALERTA

  B) UNA GUÍA

  C) UN SÍMBOLO

  D) UN PLANO

7. LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS SE REALIZAN A TRAVÉS DE:

  A) OBSERVACIÓN DE RIESGOS OBVIOS

  B) SESIONES DE ESTUDIOS

  C) CONSULTA OUTSOURCING

  D) ESTADÍSTICAS Y MUESTREOS

8. DESDE LA PERCEPCIÓN DEL RIESGO, SE UNIFICAN LOS CRITERIOS DE LOS INTEGRANTES RESPECTO AL MISMO, CON:

  A) LAS DIRECTRICES DEL EMPLEADOR

  B) UN CONCERTACIÓN INTEGRAL

  C) UNA INFORMACIÓN CONTRASTADA Y VERIFICADA

  D) UN ANÁLISIS CUANTITATIVO Y CUALITATIVO

9. PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS Y PROCESO PELIGROSOS, SE CONSIDERA:

  A) ANÁLISIS DE INSTALACIONES

  B) ANÁLISIS DE DESEMPEÑO

  C) ANÁLISIS DE EFECTIVIDAD

  D) ANÁLISIS DE PLANIFICACIÓN

RESPUESTAS

·  ¿EL EMPLEADOR ES EL ÚNICO QUE TIENE LA FACULTAD DE ELABORAR INTEGRALMENTE EL MAPA DE RIESGOS DE LA EMPRESA?
Respuesta: FALSO
Explicación: La elaboración del mapa de riesgos es una tarea colaborativa, en la que participan tanto empleadores como trabajadores para asegurar que todas las áreas y riesgos sean identificados correctamente.

·  EN UN MAPA DE RIESGOS, EL TRABAJADOR SE INVOLUCRA EN:
Respuesta: B) IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS
Explicación: Los trabajadores juegan un papel fundamental en la identificación de los peligros, ya que son quienes conocen los riesgos a los que están expuestos en sus labores diarias.

·  ¿QUÉ ES UN MAPA DE RIESGOS?
Respuesta: B) PLANO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Explicación: Un mapa de riesgos es un gráfico que muestra los lugares donde existen condiciones peligrosas en el entorno laboral, permitiendo identificar zonas de riesgo y medidas preventivas.

·  EL MAPA DE RIESGOS BUSCA REPRESENTAR DE FORMA GRÁFICA:
Respuesta: A) LOS AGENTES GENERADORES DE RIESGOS
Explicación: Su propósito es señalar visualmente los factores de riesgo en el lugar de trabajo para facilitar su identificación y control.

·  EL MAPA DE RIESGOS SIRVE PARA:
Respuesta: B) FACILITAR EL ANÁLISIS COLECTIVO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Explicación: Es una herramienta que permite analizar y discutir en equipo las condiciones del lugar de trabajo, apoyando la identificación y gestión de riesgos.

·  EN EL MAPA DE RIESGOS, A CADA TIPO DE RIESGO SE LE ASIGNA:
Respuesta: C) UN SÍMBOLO
Explicación: Cada tipo de riesgo es representado con un símbolo específico, lo que facilita su rápida identificación en el mapa.

·  LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS SE REALIZAN A TRAVÉS DE:
Respuesta: B) SESIONES DE ESTUDIOS
Explicación: Estas sesiones permiten realizar una identificación detallada y profunda de los riesgos, considerando múltiples perspectivas y experiencias.

·  DESDE LA PERCEPCIÓN DEL RIESGO, SE UNIFICAN LOS CRITERIOS DE LOS INTEGRANTES RESPECTO AL MISMO, CON:
Respuesta: C) UNA INFORMACIÓN CONTRASTADA Y VERIFICADA
Explicación: La percepción de riesgo se basa en datos validados, asegurando que las evaluaciones sean precisas y consensuadas.

·  PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS RIESGOS Y PROCESO PELIGROSOS, SE CONSIDERA:
Respuesta: A) ANÁLISIS DE INSTALACIONES
Explicación: Evaluar las instalaciones permite identificar riesgos en infraestructura y condiciones físicas que puedan impactar la seguridad del trabajador.

CAPACITACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL - 2024

1. ¿Qué es el hostigamiento sexual?

  A) UNA FORMA DE VIOLENCIA.

  B) SON CONDUCTAS DE NATURALEZA SEXUAL O SEXISTA.

  C) INVITACIONES A SALIR Y CONTACTO REITERATIVO.

  D) TODAS LAS ANTERIORES.

2. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: "Las bromas de contenido sexual o sexista son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual."

  VERDADERO

  FALSO

3. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: "Las miradas persistentes son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual.".

  VERDADERO

  FALSO

4. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: "El contacto reiterado a través de redes sociales con contenido sexual son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual."

  VERDADERO

  FALSO

5. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: "El acercarse demasiado sin necesidad son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual."

  VERDADERO

  FALSO

6. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: "El respetar tu espacio personal es considerado una conducta o manifestación de hostigamiento sexual."

  VERDADERO

  FALSO

7. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: “El consentimiento es cuando una persona manifiesta que acepta tu comentario, conducta o chiste.”

  VERDADERO

  FALSO

8. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: “El rechazo explícito es cuando se deja claro tu disconformidad y que no estas interesado

  VERDADERO

  FALSO

9. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: “La conducta sexista promueven un buen ambiente de trabajo.”

  VERDADERO

  FALSO

10. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: “El acoso sexual es un delito y está regulado en el artículo 176-B del código penal.”

  VERDADERO

  FALSO

11. Determine verdadero o falso del siguiente enunciado: “La conducta de naturaleza sexual son comportamientos o actos físicos, verbales, gestuales u otros de connotación sexual.”

  VERDADERO

  FALSO

12. Son consecuencias psicológicas y psicomáticas:

  A) PSÍQUICAS (TRAUMAS, ANSIEDAD, DEPRESIÓN, ETC.)

  B) FÍSICAS (DOLORES DE CABEZA, HIPERTENSIÓN, TRASTORNO DEL SUEÑO, ETC.)

  C) A Y B SON CORRECTAS

  D) NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

13. Son algunas funciones de los miembros del comité de intervención:

  A) INVESTIGAR, EMITIR RECOMENDACIONES DE SANCIÓN, GARANTIZAR LA PARIDAD DE GÉNERO.

  B) EMITIR INFORMES, APLICAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS, ENTREVISTAR Y JUZGAR A LOS ACUSADOS.

  C) A Y B SON INCORRECTAS.

  D) NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

14. ¿Cuál no es una de las etapas de investigación y sanción?

  A) DENUNCIA Y MEDIDAS INMEDIATAS.

  B) ETAPA DE INVESTIGACIÓN, DESCARGOS DEL QUEJADO/A..

  C) INFORME DEL COMITÉ Y ALEGATOS FINALES.

  D) COMUNICADO INSTITUCIONAL, INFORME DESCARGO Y ALEGATOS.

RESPUESTAS

1. ¿Qué es el hostigamiento sexual?
D) TODAS LAS ANTERIORES.

2. Las bromas de contenido sexual o sexista son consideradas conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual.
VERDADERO.

3. Las miradas persistentes son consideradas conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual.
VERDADERO.

4. El contacto reiterado a través de redes sociales con contenido sexual son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual.
VERDADERO.

5. El acercarse demasiado sin necesidad son considerados conductas o manifestaciones de hostigamiento sexual.
VERDADERO.

6. El respetar tu espacio personal es considerado una conducta o manifestación de hostigamiento sexual.
FALSO.

7. El consentimiento es cuando una persona manifiesta que acepta tu comentario, conducta o chiste.
FALSO. (El consentimiento debe ser claro, libre y expreso, no simplemente la aceptación de un comentario o chiste.)

8. El rechazo explícito es cuando se deja claro tu disconformidad y que no estás interesado.
VERDADERO.

9. La conducta sexista promueve un buen ambiente de trabajo.
FALSO.

10. El acoso sexual es un delito y está regulado en el artículo 176-B del código penal.
VERDADERO.

11. La conducta de naturaleza sexual son comportamientos o actos físicos, verbales, gestuales u otros de connotación sexual.
VERDADERO.

12. Son consecuencias psicológicas y psicomáticas:
C) A Y B SON CORRECTAS.

13. Son algunas funciones de los miembros del comité de intervención:
A) INVESTIGAR, EMITIR RECOMENDACIONES DE SANCIÓN, GARANTIZAR LA PARIDAD DE GÉNERO.

14. ¿Cuál no es una de las etapas de investigación y sanción?
D) COMUNICADO INSTITUCIONAL, INFORME DESCARGO Y ALEGATOS.